EMPOWERMENT
働く環境
Education & Training
教育・研修制度
スタイレムでは、常に時代の先を読みビジネスチャンスを創り出す力、付加価値を創造しお客さまに提案する力、そして、チームとして闘う人間力が必要です。そのため、実践の中で生きた知識を身に付ける新入社員教育プログラム（OJT）をはじめ、各段階に応じて人間力とスキルを磨く研修制度を用意しています。充実した教育環境の中で、一人ひとりの成長とキャリアアップをしっかりとサポートします。
教育・研修制度
Pick Up
新入社員研修
入社後に必要となる基礎知識を学んでいただきます。また、「当社の歴史」について社長との座談会を通じて学ぶ社外研修などもあります。
自己選択型研修
参加必須研修に加え、自主性を尊重する教育・研修制度を導入しています。学びたい方には機会を提供し、個々の成長につなげてほしいと考えています。
Welfare
休暇・福利厚生
高いパフォーマンスを発揮し、プロとして成長をするには、長く安心して働ける職場環境が不可欠です。スタイレムでは、さまざまな休暇・福利厚生制度を設け、社員にととまらず家族の生活や将来設計をバックアップしています。
| 休暇 |
・有給休暇 （年次有給休暇・半日、時間単位有給休暇導入） ・特別休暇 ： 慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、転勤休暇、海外赴任・帰任休暇、裁判員休暇 |
|---|---|
| 各種保険・年金制度 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、退職金制度（確定給付企業年金、選択制確定拠出年金） |
| 健康管理サポート | 定期健康診断の実施、人間ドックの費用補助、癌検診補助、インフルエンザ予防接種補助、社外健康相談窓口、ストレスチェック、禁煙サポートなど |
| 福利厚生 | 宿泊施設、フィットネスクラブ・レジャー施設などを優待料金で利用可能、社員寮（12,000円/月）※入社5年目まで、住宅手当（15,000円/月）、転居支度金、社内食堂有（大阪）、専門誌購読、従業員持株制度、教育資金貸付制度、住宅資金貸付制度など |
| その他 | 慶弔見舞金制度、財形貯蓄、部活動（野球・フットサル・バスケ・登山） |
Others
その他
経営層との個人面談
半年に一度、経営層との個人面談を実施しています。経営層は社員一人ひとりの個性や強みを知り、社員は経営層の考えやビジョンに直接触れることができる大切な機会でもあります。
表彰制度
高い目標を達成した社員やチーム、新たに企画開発された商品を表彰する制度があります。一人ひとりの挑戦や成果を全社員で称える場が設けられているため、社員のモチベーションの向上にもつながっています。
社内公募制度
新規プロジェクトの立ち上げや、新たなポジションへの人材配置にあたって、社員に情報を公開し、広く募集する制度です。社員が自らの意志で新たな領域に挑戦できる良い機会となっています。
External evaluation
外部評価
「健康経営優良法⼈2025（⼤規模法⼈部⾨）」認定
健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました。
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