EMPOWERMENT
働く環境
Education & Training
教育・研修制度
スタイレムでは、常に時代の先を読みビジネスチャンスを創り出す力、付加価値を創造しお客さまに提案する力、そして、チームとして闘う人間力が必要です。そのため、実践の中で生きた知識を身に付ける新入社員教育プログラム（OJT）をはじめ、各段階に応じて人間力とスキルを磨く研修制度を用意しています。充実した教育環境の中で、一人ひとりの成長とキャリアアップをしっかりとサポートします。
教育・研修制度
PICK UP
新入社員研修
入社後に必要となる基礎知識を学んでいただきます。また、「当社の歴史」について社長との座談会を通じて学ぶ社外研修などもあります。
自己選択型研修
なるべく必修の研修を減らし、自主性を尊重する教育・研修制度にしています。学びたい方には機会を提供し、個々の成長につなげてほしいと考えています。
Welfare
休暇・福利厚生
高いパフォーマンスを発揮し、プロとして成長をするには、長く安心して働ける職場環境が不可欠です。スタイレムでは、さまざまな休暇・福利厚生制度を設け、社員にととまらず家族の生活や将来設計をバックアップしています。
| 休暇 |
・有給休暇 （時間単位有給休暇導入） ・特別休暇 ： 慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、転勤休暇、海外赴任・帰任休暇、裁判員休暇 |
|---|---|
| 各種保険・年金制度 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金、退職金制度（確定給付年金） |
| 健康管理サポート | 定期健康診断の実施、人間ドックの費用補助、癌検診補助、インフルエンザ予防接種補助、社外健康相談窓口、ストレスチェック、禁煙サポートなど |
| 福利厚生 | 宿泊施設、フィットネスクラブ、レジャー施設などを優待料金で利用可能、社員寮（12,000円/月）※入社5年目まで、住宅手当（15,000円/月）、転居支度金、社内食堂（4,250円/月）、専門誌購読、従業員持株制度など |
| その他 | 慶弔見舞金制度、財形貯蓄、部活動（野球・フットサル・登山・eスポーツ） |
Others
その他
社長面談
半年に一度、社長・副社長との個人面談を実施しています。（全総合職社員を対象）
表彰制度
半年に一度の社員総会にて、高い目標を達成した社員やチーム、新たに企画開発された商品を表彰する制度があります。
社内公募制度
新規プロジェクトや新たな人材登用の際、社員に情報を公開し、広く募集する制度です。