スタイレムでは、常に時代の先を読みビジネスチャンスを創り出す力、付加価値を創造しお客さまに提案する力、そして、チームとして闘う人間力が必要です。そのため、スタイレムでは実践の中で生きた知識を身に付ける新人教育プログラム（OJT）をはじめ、各段階に応じて人間力とスキルを磨く研修制度を用意しています。充実した教育環境の中で、一人ひとりの成長とキャリアアップをしっかりとサポートします。
ビジネスの基本を
身に付ける1年間
入社後約2週間におよぶ新入社員研修を通じて、社会人として必要な教養やマナー、業界の基礎知識などを学びます。その後、新人教育プログラムがスタート。約1年間をかけて商品知識やビジネスの流れ、顧客情報など実践を通じて身に付け、営業として活躍するための土台を築きます。
各段階に応じた
多彩な研修制度
より大きなチャンスをつかみ自らのキャリアアップを実現するために、様々な研修制度を設けています。人間力を高める「ヒューマン」とスキルを高める「テクニカル」という2つの軸を設け、より確かなステップアップをサポート。世界を舞台に活躍する幅広い能力を磨き上げます。
高いパフォーマンスを発揮し、プロとして成長をするには、長く安心して働ける職場環境が不可欠です。スタイレムでは、様々な休暇・福利厚生制度を設け、社員にととまらず家族の生活や将来設計をバックアップしています。
- 休暇
- ・有給休暇 （時間単位有給休暇導入）
・特別休暇 ： 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、転勤休暇、海外赴任・帰任休暇、裁判員休暇
- 各種保険・年金制度
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金
- 健康管理サポート
- 定期健康診断の実施、人間ドックの費用補助、癌検診補助、インフルエンザ予防接種補助など
- 福利厚生サービス
- 宿泊施設、フィットネスクラブ、レジャー施設などを優待料金で利用可能
- その他
- 慶弔見舞金制度、財形貯蓄、部活動（野球、フットサル、バスケットボール、華道など）
新規プロジェクトや新たな人材登用の際に、社員に情報を公開し、広く募集する制度です。自らの手で改革しようとする意欲のある人材を登用することで、活力ある組織を目指します。
高い目標を達成した社員や組織、チームを表彰する制度があります。
